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◆音源◆
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– 効果音ラボ 様
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無理に決まってるだろう。何の反省もせず。ゆいさん綺麗だな。
アフターケアに全力を注いだ圭一は優秀な社員である一方で、ゆいさんこそ圭一を立て直してくれた真のメンタルセラピストだ😄
熱血は仕事の邪魔になる時があるように
熱意があれば部下は付いてくるはず…熱意だけでは付いてこないよ。体育会系の人ばかりじゃないんだから。
ちゃんと部下をフォローして意欲を出させてこその上司だろう？
体調不良で仕事うまく行かないときは無理するより甘いものでも食べてストレス解消すること
度を越えた熱血指導は害悪でしかないな・・・。
元銀行員なら経理とかかな？と思ったらマネージャー？のような立ち位置？🤨しかし会社辞めておいてまた帰ってこいとか知らんがな‼️😠
社員やら圭一も辞めたのは、支店長の無理無茶振りやらしたからじゃねぇか(怒)自分のやり方変えず、理想ばかり社員に押し付けては社員がついて来るわけねぇだろ(怒)んで、転職先の社長(笑)お見合い話にかこつけ、何を顔赤くしてる😂(笑)
全力は100%ではなく、80％で良い。後の20％の余裕がないと、体調不良を起こすわなぁ。
だから、支店長の無理な無茶振りでは部下はついて来るはずはないけどね😅
圭一の意見に反するが楽しくばかりでは仕事にならない。
けど、圭一の次の副支店長も゙悪い意味で友沢に似ていた事かな？
実際のところ普通の会社員より総合職銀行員の方が給料よくないか。