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学歴、生い立ちで批判、揶揄した輩には醜い無様な結末でしたね。
職場の人は優しいかどうか中身を確かめないとね
ネクタイをきちんと締められていない会社員や社長って有り得ないんじゃ・・・・・・
謝る。ってよく言うけど先ずは、「今まで数々の無礼申し訳ありませんでした。」って言うのが先でしょ。
悪位は「懲戒解雇」では「飛ばしようがない」ですね。暴言のうえ会社に損失を与えていますから「懲戒解雇のうえ賠償請求」でしょう。
全部謝るって何?何に対して謝るのか一つ一つ謝れや、そうしたら考えてやる。
まぁあれだ。こんなアフォ(悪位)を雇った会社の上層部が1番悪いw
やはり、父子家庭は、ハンディ、ありそうですね。大学から、子供を元妻のところに戻して、再婚している彼女の子供として過ごさせていましたが、就職でも、うちにいるよりマシだったのではないかと思います。もちろん一人暮らしなので形式的なものですけれどね。
その子供の幼稚園の最初の遠足。ハンバーグに玉ねぎを入れず、ローストしたニンニクで作りました。香ばしく味は抜群・・・だけど、開けた途端、すごい匂いで、しかも、周りとおかず交換も可能性として考えていたので、余分に入れていたものですから。園長先生が、気の毒にとひとつ食べてくれました。家庭教師先のお母さんでもあったので、気を遣ってくれたのでしょう。ちなみに、その頃の元妻は、料理はできていなくて、結婚している間の料理と洗濯は、居職の私がしていました。ただ、アイデア優先で作るので、こうした失敗もよくありました。レシピは参考程度。ハンバーグ、子供はいつも、喜んでいました。思い出します。元気してくれているかなぁ・・・
懲戒解雇になってどうやって飛ばすんですかね?www
ちょっと「フェルマーの料理人」っぽい展開
懲戒解雇、賠償請求でしょう。
確かに父子家庭は最悪だと思う。私のところはもっと悪い方向へ向いている。子供の躾は難しいよ
んー、悪位は左遷?ってか主人公に名誉毀損で訴えられてもおかしくはない。しっかりとした証拠もあるんだし、もうちょい制裁してもいいと思う。圧迫面接ってか不当に不合格にしてる訳だし…
悪位が面接官やったりクライアントやったりって……。この会社は人材がいないのかね。
懲戒解雇になってるのに、遠い土地に飛ばされたっておかしくないか。
学歴けなしていいのは、精々面接時までかなぁ・・・まぁ、相手がどんな人間か分からない以上それも危険なんだけどね。 そして持ち込まれた商品を吟味すらしないのは、実は数字でものを見る事さえ出来てない。
悪井も名の通り非道な奴だったけど
理由も聞かずに担当を変えようとする
社長もまた駄目なやつ。